Tijekom rada mogu nastati sukobi između poslodavca i zaposlenika. Pravo na štrajk kao način rješavanja radnog sukoba radnicima je dodijeljeno u članku 37. Ustava Ruske Federacije. Razlog za njezinu najavu može biti neisplata ili kašnjenje plaće, nepružanje odsustva s rada, prisila na obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu itd.
Upute
Korak 1
Ako smatrate da su povrijeđena prava radnika u vašoj tvrtki, morate formulirati zahtjeve i zahtjeve i uputiti ih poslodavcu. Radni kolektiv mogu predstavljati sindikat i bilo koje tijelo koje radnici odaberu. Poslodavac je dužan obavijestiti predstavnike radnog kolektiva o svojoj odluci u roku od 2 dana nakon primitka zahtjeva. Udruga poslodavaca mora dobiti odgovor u roku od 3 tjedna (članak 400. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 2
Ako se poslodavac ne složi da udovolji vašim zahtjevima, počinje raditi komisija za mirenje. Ovo je obvezni korak u rješavanju radnih sporova. Utaje sudjelovanja strana u radnom sukobu u radu povjerenstva za mirenje kršenje je zakona (članak 401.4 Zakona o radu Ruske Federacije). Povjerenstvo se formira od ravnopravnih predstavnika sukobljenih strana i započinje s radom najkasnije 3 dana nakon početka radnog sukoba.
3. korak
U povjerenstvo će sudjelovati kompetentni, iskusni, hladnokrvni predstavnici vašeg tima koji će moći braniti vaše zajedničke interese. Radni spor mora se riješiti u roku od 3 do 5 dana, ovisno o razini sukoba. Odluka povjerenstva za mirenje obvezujuća je za obje strane (članak 402. Zakona o radu).
4. korak
Ako nije moguće postići dogovor s poslodavcem, potraga za sporazumima nastavlja se uz sudjelovanje posrednika. Njegova se kandidatura mora dogovoriti s obje strane u roku od 2 dana. Ako se problem ne može riješiti u roku od 3 do 5 dana, spor se prenosi na arbitražu o radu (članak 403.4 Zakona o radu). Odluka arbitra obvezujuća je za obje strane u slučaju da prema zakonu radni kolektiv nema pravo na štrajk.
Korak 5
Ovo pravo uskraćeno je vojnim i paravojnim formacijama, o kojima ovisi obrana i sigurnost zemlje, zaposlenicima medicinskih ustanova i službi koje stanovništvo izravno opskrbljuju toplinom, vodom i električnom energijom. Svi ostali radni kolektivi imaju pravo na štrajk ako nisu zadovoljni odlukom radne arbitraže.
Korak 6
Ako odlučite da je štrajk vaš jedini izlaz, trebate dobiti suglasnost radnog kolektiva. Odluka se može donijeti na sastanku radnog kolektiva, konferenciji njegovih predstavnika ili prikupljanjem potpisa zaposlenika. Sastanku mora prisustvovati više od 50% zaposlenika, na konferenciji - najmanje 2/3 njegovih sudionika.
Korak 7
Pitanje se smatra riješenim ako je za njega glasala najmanje polovica publike ili ako je prijavu potpisala najmanje polovica zaposlenika. Imajte na umu da je poslodavac dužan pružiti timu priliku i mjesto za održavanje sastanka.
Korak 8
Morate obavijestiti poslodavca o štrajku 5 dana prije početka, udrugu poslodavaca - tjedan dana unaprijed. U odluci navesti sljedeće točke: - razloge štrajka, - datum i vrijeme početka štrajka, broj sudionika. Treba imati na umu da štrajk ne može započeti kasnije od 2 mjeseca od datuma navedenog u odluci; - naziv i sastav tijela koje će voditi štrajk; - minimalni popis poslova koje su zaposlenici spremni obavljati tijekom štrajk (članak 410. Zakona o radu Ruske Federacije).
