Majčin dodatak ženi isplaćuje njezin poslodavac. Iznos ovog dodatka ovisi o stažu buduće majke, a trajanje rodiljnog dopusta ovisi o tome koliko će djece imati i hoće li biti komplikacija tijekom porođaja.
Upute
Korak 1
Kad zaposlena žena ode na rodiljni dopust, od svog poslodavca prima rodiljni dodatak. Dopušta joj se 70 dana prije poroda ako se rodi jedno dijete, odnosno 86 dana ako se očekuje dvoje ili više djece. Takav dopust nastavlja se još 70 kalendarskih dana nakon poroda ako je rođeno jedno dijete, 86 dana u slučaju kompliciranog poroda i 110 dana ako je rođeno dvoje ili više djece. Rodiljna naknada isplaćuje se za sve dane dopusta u visini prosječne zarade.
Korak 2
U slučaju da je radno iskustvo buduće majke manje od šest mjeseci ili je veličina njezine prosječne mjesečne zarade manja od minimalne plaće (koja za 2014. godinu iznosi 5554 rubalja), tada se za izračun prosjeka uzima minimalna plaća zarada.
3. korak
Što se tiče maksimalnog iznosa rodiljnih naknada, u 2014. godini maksimalno mogući iznos dohotka iz kojeg će se izračunati prosječna zarada iznosit će 624 tisuće rubalja. Dakle, maksimalni iznos dotične naknade bit će jednak 207 tisuća rubalja. s odmorom od 140 dana (u slučaju rođenja 1 djeteta bez komplikacija tijekom porođaja).
4. korak
Da bi primala beneficije od poslodavca, trudnica mu mora dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad, zahtjev sa zahtjevom za pružanje porodiljnog dopusta, kao i potvrdu o visini zarade s drugih mjesta rada, ako ih ima.
Korak 5
Rodiljna naknada isplaćuje se na dan isplate plaće najbliži početku porodiljnog dopusta. U slučaju da uplata ne dospijeva na vrijeme, žena ima pravo kontaktirati najbližu lokalnu podružnicu Fonda socijalnog osiguranja kako bi izravno primala naknade iz ovog fonda.
Korak 6
Ako je zaposlena trudnica registrirana u zdravstvenoj ustanovi prije 12. tjedna trudnoće, ima pravo na dodatnu naknadu. Njegova veličina nije fiksna, a 2014. iznosit će 515 rubalja.
