Kadrovski odjel poduzeća izrađuje dokument koji opisuje osobne i poslovne kvalitete, profesionalne aktivnosti i stečene vještine. Karakterizaciju s mjesta rada najčešće trebaju studenti prateći rezultate svoje industrijske prakse, kao i zaposlenici koji namjeravaju promijeniti mjesto rada.
Upute
Korak 1
Ne postoji strogi obrazac za takav dokument. No, postoji nekoliko općeprihvaćenih pravila, znajući koja lako možete sastaviti željenu karakteristiku. Prvo morate znati da to možete napisati rukom ili koristiti računalo. Naravno, poželjno je ovo drugo. U tom slučaju umetnite standardni papir u pisač i počnite tipkati, počevši od detalja.
Korak 2
U središte lista napišite naslov dokumenta - "Karakteristike". Navedite prezime, ime i prezime zaposlenika, radno mjesto i naziv organizacije u nastavku. Zatim nastavite s popunjavanjem odjeljka rezerviranog za osobne podatke. Ovdje navedite datum rođenja zaposlenika, njegovo obrazovanje (naznačujući vrijeme studija i nazive obrazovnih institucija), kvalifikacije u skladu s regulatornim dokumentima, akademska zvanja (ako postoje).
3. korak
U sljedećem dijelu karakteristika opišite njegovu radnu aktivnost u ovom poduzeću. Započnite navođenjem datuma zaposlenja i radnog mjesta na kojem je zaposlen. Obavijestiti o promjenama u vrsti djelatnosti u poduzeću, rastu karijere, službenim dužnostima, obavljenim poslovima, profesionalnom razvoju itd.
4. korak
Zatim navedite njegove osobne i poslovne karakteristike. Osobne vještine uključuju društvenost, sposobnost izgradnje odnosa u timu, dobronamjernost, moralna načela itd. Pri opisivanju poslovnih osobina, naglasak treba staviti na njegovu radnu sposobnost, sklonost analitičkom, menadžerskom ili nekom drugom poslu. Posebno primijetite njegovu želju za profesionalnim rastom kroz samoobrazovanje, sposobnost primjene stečenog znanja i iskustva za postizanje visokih rezultata rada. Uz to, ovisno o vrsti njegove aktivnosti, vrijedi obratiti pažnju na takve značajke kao što su točnost, predanost ili kreativnost i inicijativa.
Korak 5
U zaključku dajte ocjenu njegovog rada u vašem poduzeću. U odnosu na akumulirano iskustvo i pokazano znanje, mogu se koristiti izrazi „veliko iskustvo“, „dovoljna razina vještina“, „dobar stručnjak“itd. Obavezno opravdajte svoju ocjenu davanjem kratkog prijepisa. Na primjer, pišite o visokoj kvaliteti obavljenog posla ili o nedostatku potrebnog iskustva i nespremnosti za učenje.
Korak 6
Šef organizacije mora potpisati karakteristiku. Također je ovdje dopušteno staviti dodatni potpis neposredno nadređenog ili osoblja. Uz to, obavezno ovjerite dokument pečatom poduzeća. Za karakteristike sastavljene na zahtjev nezavisnih tvrtki, potrebno je naznačiti ovu činjenicu, uz odraz podataka o tvrtki koja je zatražila dokument.
