Kada je riječ o osiguranju organizacije, to znači sklapanje ugovora o osiguranju za svoje zaposlenike, kao najvrjedniju komponentu poslovanja. Većina organizacija osigurava svoje zaposlenike na dobrovoljnoj osnovi. Možete odbiti osiguranje, ali postoje djelatnosti u kojima je osiguranje jedan od preduvjeta. Svi troškovi tvrtke za osiguranje zaposlenika u pravilu su uključeni u troškove rada.
Potrebno
- - sklapanje ugovora o osiguranju;
- - popis zaposlenika.
Upute
Korak 1
Sastaviti popis dokumenata za sklapanje ugovora o osiguranju: - ugovor o osiguranju, - aneks ugovora koji sadrži popis osiguranih zaposlenika, - ostale dodatke na zahtjev osiguravajućeg društva ili društva. polisa osiguranja. Uz zaposlenike tvrtke s punim radnim vremenom, na popisu mogu biti zaposlenici s nepunim radnim vremenom, članovi njihove obitelji i zaposlenici tvrtke izvođača.
Korak 2
Smanjite porez na dohodak osiguranjem zaposlenika: sve premije osiguranja prema nekim ugovorima u korist zaposlenih neoporezive su na premije osiguranja. Takvi ugovori koji su korisni za vlasnika tvrtke uključuju dobrovoljno zdravstveno osiguranje, nedržavne mirovinske naknade, dugoročno životno osiguranje, osiguranje u slučaju smrti ili invalidnosti.
3. korak
Ako zaposlenik s kojim je sklopljen ugovor napusti organizaciju, a osiguranje je sklopljeno samo za vrijeme rada u ovoj tvrtki, tada automatski raskidate ugovor. Tvrtki s kojom ste sklopili ugovor o osiguranju šaljete obavijest, naznačujete popis otpuštenih zaposlenika i datum prestanka radnog odnosa.
4. korak
Ako su novi zaposlenici primljeni u organizaciju, sklopite s njima ugovore o osiguranju, kao i s prethodnim zaposlenicima tvrtke. Ako je više osiguranih zaposlenika nego što je prema ugovoru o osiguranju, tada potpišite novi ugovor ili sklopite dodatni ugovor uz postojeći.
Korak 5
Troškovi osiguranja zaposlenika ne bi trebali prelaziti 10.000 RUB godišnje. Pri izračunu dobiti uzimaju se u obzir premije za zdravstveno osiguranje, invalidsko ili smrtno osiguranje, pa se ugovor o osiguranju mora sklopiti na razdoblje od najmanje jedne godine.
Korak 6
Pri sastavljanju popisa zaposlenika koje treba osigurati, navedite ne samo prezime, ime, prezime i godinu rođenja, već i stope osiguranja.
