Radna knjižica je najvažniji dokument zaposlenika koji potvrđuje njegovo zaposlenje u određenim razdobljima. Potreban je ne toliko poslodavcima koji žele saznati o bivšim radnim mjestima svog zaposlenika, već kako bi se olakšao izračun staža osiguranja, a svaki se unos mora izvršiti u skladu sa strogo utvrđenim obrascem.
Upute
Korak 1
Raspon radne knjižice sadrži sve potrebne informacije o zapošljavanju i naknadnom otkazu, premještanju na drugo radno mjesto. Prvi podatak o bilo kojoj osobi je informacija o poslu. Organizacija u kojoj se radnik zaposli mora staviti svoj pečat. Nalazi se u gornjem središnjem dijelu dokumenta, ima izduženi pravokutni oblik i sadrži puni naziv poduzeća i njegov pravni oblik. U odsutnosti, ove podatke osobno zapisuje osoblje.
Korak 2
Nadalje, u lijevom polju redni broj zapisa i njegov datum stavljaju se u numeričkom obliku. Sama informacija započinje riječju "Prihvaćeno", nakon čega slijedi naziv odjela i upražnjeno mjesto. Na primjer: "kurirskom službom za prijevoz". Desni stupac uključuje broj i datum kadrovskog naloga koji prati bilo kakve promjene osoblja.
3. korak
Zapis o prijenosu, kako u drugu strukturnu cjelinu, tako i na viši položaj, sastavlja se na sličan način, ali bez ponovnog žiga, i započinje riječju "Preneseno / a", nakon čega slijedi oznaka novog odjel ili radno mjesto zauzeto. Navedeni su datum i broj narudžbe. Povećanje kategorije propisano je u obliku "Dodijeljeno n-toj kategoriji takve i takve specijalnosti".
4. korak
Svi pokreti koji prate aktivnosti organizacije odražavaju se u radnim knjižicama njezinih zaposlenika, a ako je iz nekog razloga preimenovana, o tome se također vodi odgovarajući zapis. Na primjer: ZAO Plus preimenovan je u ZAO Plus-Standard. To ni na koji način ne utječe na karijeru zaposlenika.
Korak 5
Podaci o otkazu informativniji su i sadrže prošireni popis podataka koji moraju biti uključeni. Nakon riječi "otpušteno / a" trebao bi postojati razlog: na njihov vlastiti zahtjev, u vezi s istekom ugovora o radu na određeno vrijeme, po redoslijedu prijenosa u drugo poduzeće. Nadalje, članak Zakona o radu uvijek je naznačen. Na primjer, vaša vlastita želja je klauzula 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 6
Razlozi za otkaz podijeljeni su u četiri kategorije: želja zaposlenika, volja poslodavca u vezi s krivim radnjama zaposlenika (izostanak s posla), sporazum stranaka ili neovisni razlog. Potonje uključuje smanjenje osoblja, likvidaciju ili reorganizaciju tvrtke. Uz ostale podatke koji su prisutni prilikom prijavljivanja za posao, ovdje su prisutni ime i potpis osobe koja otpušta ili inspektora kadrovskog odjela, kao i pečat organizacije. Ispod je redak "Upoznato / a" i potpis zaposlenika - vlasnika radne knjižice.
